Decide for Impact podcast

Finding good companies - Antoinette Weibel and Otti Vogt l Show 327

Waarom vrouwen minder verdienen - Sophie van Gool | De Ondernemers Boekencast afl 40

Hier vind je de volledige notities bij deze aflevering https://ernohannink.nl/waarom-vrouwen-minder-verdienen-boekencast-afl-40/

 

Sophie van Gool is een econoom met als missie de loonkloof te dichten.

Als consultant bij BCG omringd door mannen ontdekte ze dat het tegenviel hoe geaccepteerd vrouwen zijn in het bedrijf. Ze ging op onderzoek uit en ontdekte dat dit niet alleen bij BCG zo was maar in heel veel bedrijven. Zo ontdekte ze dat vrouwen eigenlijk altijd minder verdienen.

Ze deed een opleiding waar ze de opdracht kreeg om een bedrijf te starten. Ze verkocht haar eerste loonkloof onderzoek in Spanje en aansluitend in Nederland. Ze kwam met steeds meer vrouwen in gesprek en ontdekte dat de loonkloof overal is. Haar missie is om de loonkloof voor de vrouw te dichten en daarvoor schreef ze dit boek voor meer bekendheid op het onderwerp in Nederland omdat het ook hier is, waar we zelf vinden dat we vooruitstrevend zijn.

Het boek Waarom vrouwen minder verdienen bestaat uit 4 delen:

1. Een korte geschiedenis
2. De loonkloof
3. Formele en informele macht 
4. Hoe nu verder

Een aantal belangrijke dingen die ik geleerd heb uit dit boek zijn:

• De belangrijkste actie die vrouwen kunnen ondernemen voor verandering op dit onderwerp is protest.
• Een staking door vrouwen in het hele land geeft sneller resultaat zijn de ervaringen in IJsland.
• Door te kiezen voor vrouwen om in de kamer te komen krijg je een betere verdeling van de macht.
• Door het onderwerp op de agenda te zetten van jouw partij, krijgt het meer aandacht en kan regelgeving worden aangepast.
• Dit onderwerp verdient aandacht in ieder bedrijf want het levert meer op. Tevreden medewerkers, geeft tevreden klanten.
• Een 50/50 verdeling van vrouwen en mannen in de top van bedrijven, organisaties en de politiek levert veel op.
• Sophie van Gool heeft het in zich om vrouwen te mobiliseren tot protest.

Beluister hier ons gesprek over het boek Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen van Sophie van Gool. Het onderwerp raakt ons beide waardoor we wat activistisch het boek en de oplossingen bespreken. Ontdek wat de drie belangrijkste oplossingen zijn die de meeste impact hebben.

 

We vinden het een goed en waardevol boek al denken we dat ze bij de oplossingen de belangrijkste optie niet voldoende heeft benadrukt. Een boek waardevol voor iedere vrouw, en voor iedere man die vindt dat zijn vrouw en/of dochter meer verdient.

 

Hoe gaan we de loonkloof dichten? - Sophie van Gool l Show 326

De volledige notities bij deze aflevering vind je hier https://ernohannink.nl/show326-hoe-gaan-we-de-loonkloof-dichten-sophie-van-gool/

 

Vandaag het gesprek met Sophie van Gool.

Sophie is econoom met als missie om de loonkloof te dichten. Ze is auteur van het boek ‘Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen’. Met haar bedrijf Salaristijger zet ze zich in voor gelijke beloning. Ze is columnist voor Het Financieele Dagblad en medepresentator van de podcast I’m Speaking.

In mijn missie werk ik eraan om sociale ongelijkheid terug te dringen. De loonkloof tussen mannen en vrouwen, en tussen minderheden is een van de elementen die voor sociale ongelijkheid zorgt. Het boek Waarom vrouwen minder verdienen geeft mij achtergrond waardoor dit ontstaan is en wat we kunnen doen om de loonkloof te veranderen. Leer meer over de loonkloof die er is, hoe witte mannen dit recht praten en wat we als ondernemers kunnen doen om dit te doorbreken. Laten we beginnen…

De machine - Bronzwaer, Kooiman en Rengers | De Ondernemers Boekencast afl 41

De volledige notities bij deze aflevering vind je hier https://ernohannink.nl/de-machine-boekencast-afl-41

De boekbespreking van De machine – in de ban van Booking.com, van Stijn Bronzwaer, Joris Kooiman en Merijn Rengers, drie journalisten bij NRC media.

Het boek is opgedeeld in 6 delen:

1. Geert-Jan Bruinsma
2. Stef Norden
3. Kees Koolen
4. Darren Huston
5. Gillian Tans
6. Glenn Fogel

Deze delen zijn ontstaan door allerlei interviews, artikelen, documenten rondom deze zes hoofdrolspelers. Alleen Glenn Fogel en Kees Koolen hebben zelf ook interviews gegeven. De overige interviews waren vooral met andere medewerkers en oud-medewerkers. Koolen was niet blij met het artikel in het NRC en wilde daarom niet meewerken aan het boek. Ze hadden ook veel gesprekken waarbij de bron niet genoemd mocht worden.

Door dit boek kun je zien dat Booking-com een bedrijf is dat helemaal mee is gegaan in de Anglo Amerikaanse gedachte van de grootste worden en dat alles wat op het pad komt moet wijken of vernietigt worden.

Het boek leest lekker weg, al is het wel veel informatie met soms achtergrondinformatie die niet echt bijdraagt. Door de delen met de 6 topmensen loop je door de geschiedenis van dit techbedrijf en ontdek je hoe vooral de cultuur veranderde onder druk van geld, maar de machine zelf nauwelijks veranderde, tot 2020.

 

Een aantal belangrijke dingen die ik geleerd heb uit dit boek zijn:

• Wanneer je bedrijf groeit dan kun je als ondernemer de controle verliezen waardoor andere mensen er met je bedrijf ‘vandoor gaan’.
• Als ondernemer is het goed om te weten in welke rol je het beste past en bij welke groeifase van het bedrijf je past.
• Wanneer er veel geld op het spel staat kunnen investeerders zich anders gaan gedragen.
• Voor innovatie kijken we in Nederland vaak naar de VS terwijl er genoeg Nederlandse voorbeelden zijn.
• Wanneer bedrijven volledig voor het beste product gaan en weinig aandacht besteden aan de media dan kan het zijn dat we deze parels niet eens opmerken.
• Opschalen heeft te maken met kansen zien, hard werken om de groei te organiseren, en geluk hebben met de omstandigheden op het juiste moment.
• Wanneer het bedrijf beursgenoteerd is dan verwacht de markt een bepaald gedrag van de CEO.
• Slim inspelen op de verwachtingen van de klant en innoveren met je klant speelt een belangrijke rol op de groei van het bedrijf.

2 miljard mensen betrekken bij van fossiel gebaseerd naar eco positief - Yvette Watson l Show 325

De volledige notities bij deze aflevering vind je hier https://ernohannink.nl/show325-2-miljard-mensen-betrekken-bij-van-fossiel-gebaseerd-naar-eco-positief-yvette-watson/

 

Yvette is mede-oprichter van PHI Factory en The 2B Collective, waarmee zij organisaties helpt te versnellen naar een circulaire economie. Ze geeft met gedrevenheid en passie impuls aan de bewustwording dat de manier waarop we onze bedrijfsvoering organiseren een grote invloed heeft op de duurzaamheidprestatie van de organisatie.

Yvette ondersteunt organisaties bij het realiseren van hun energie neutrale en circulaire ambities voor hun bedrijfsvoering en het gebouw en ontwikkelt circulaire concepten voor diverse marktpartijen. Regelmatig geeft zij inspiratiesessies om organisaties bekend te maken met de kansen van circulaire economie.

 

Wat een energie en enthousiasme brengt ze mee. De ontwikkelingen die ze doen met organisaties om het bedrijf te verduurzamen, en om alle medewerkers te betrekken hoe zij kunnen bijdragen hierin. Het is interessant om te leren van Yvette hoe een groots doel ervoor zorgt dat je veel energie krijgt en blijft werken aan dat ene doel. In een paar jaar tijd bouwde ze met haar partner een bedrijf dat nu al 16 consultants heeft, en het gaat haar nog te langzaam. Leer van Yvette waarom het belangrijk is om diversiteit om je heen te verzamelen en duidelijke doelen wanneer je meer impact wilt.

 

Laten we beginnen…

De verdeelde Nederlanden - Sjoerd Beugelsdijk | De Ondernemers Boekencast afl 39

De volledige notitie bij deze aflevering vind je hier https://ernohannink.nl/de-verdeelde-nederlanden-boekencast-afl-39

 

prof. dr. S. (Sjoerd) Beugelsdijk is hoogleraar aan de RuG faculteit economie en bedrijfskunde. Expertise op de onderwerpen International Business, Globalisering, Culturele Verschillen, Nationale Identiteit. Bovenaan zijn agenda staat: de groeiende polarisatie in de samenleving

Sjoerd schreef in 2019 mee aan het rapport Denkend aan Nederland van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP). Het rapport ging volgens het SCP over ‘wat ons als Nederlanders bindt en scheidt’.

Het boek de verdeelde Nederlanden met als ondertitel Hoe een perfecte storm een klein land dreigt te splijten, bestaat uit 4 delen van uitleg en een apart hoofdstuk met 9 oplossingen om polarisatie tegen te gaan.

1. Inleiding
2. Nederlanders over Nederland
3. Globalisering
4. Individualisering
5. Nieuwe politieke verhoudingen
6. Hoe de polarisatie te stoppen

"Politieke, economische, sociologische en politieke factoren grijpen bij de polarisatie op elkaar in. Dat maakt het zo’n giftige cocktail."

"Waar het doorslaat, is als groepen niet alleen zelf rechten willen krijgen, maar andere groepen die rechten willen ontnemen. Dan krijg je radicale identiteitspolitiek. "

"Ik zie steeds meer winner takes all-achtige discussies. Daarmee bedoel ik: de ‘verliezer’ van het debat wordt alle rechten ontnomen op zijn standpunt. Dat zag ik in een hele ­kwalijke vorm in de VS. Van 2013 tot 2015 woonde ik in South Carolina, omringd door Trump-aanhangers. Ik zag hoe zij hun tegenstanders volkomen delegitimeerden."

Sjoerd Beugelsdijk

De vier factoren waar het om draait zijn:

1. Universalisten versus traditionalisten
2. Globalisten versus nationalisten
3. Internationale versus lokale wij
4. Open versus gesloten

We hebben een hoog vertrouwen samenleving, maar polarisatie heeft een negatief effect op dat vertrouwen, zegt Sjoerd.

Een groene oase in Kenia realiseren met Africa Wood Grow - Roeland Lelieveld l Show 324

De volledige notities van deze aflevering vind je hier https://ernohannink.nl/show324-groene-oase-kenia-realiseren-africa-wood-grow-roeland-lelieveld/

 

Niet vertellen, maar doen en laten zien!

Dat was het motto van Roeland toen hij na zijn stage in 2005 op 19-jarige leeftijd besloot landdegradatie en verwoestijning in Kenia tegen te gaan met het planten van bomen. 

Hij zette al zijn spaargeld opzij voor de ontwikkeling van deze diepgewortelde wens. In 2010 was het zo ver: Samen met zijn Keniaanse stagevriend, Daniël Muvali, startte hij Africa Wood Grow (AWG).

Africa Wood Grow is dé sociale herbebossingsorganisatie die samen met de lokale bevolking werkt aan een geborgd gezond groeiende vergroeningsbeweging in de droge tropen (Kenia). Naast het direct lokaal vergroenen, zet AWG zich in voor de bescherming van de natuur en biodiversiteit, en permanent land herstel.

Een droom hebben en dan je hele leven inrichten zodat je die droom kunt bouwen. Wat een verhaal heeft Roeland. Geld verdienen met je baan, zoveel mogelijk opzij zetten en alle vrije tijd stoppen om in Kenia bossen terug te laten komen. Niet alleen geld geven, maar actie ondernemen en mensen aan het werk krijgen, boeren mee krijgen, vruchtbare grond realiseren, en biodiversiteit. Het is enorm gaaf wat Roeland bouwt. Hij laat zien dat iedereen sociale en ecologische ongelijkheid kan verkleinen.

Luister naar het mooie verhaal en de ervaringen van Roeland.

 

Doneren aan het project, Roeland en vooral de herbebossing van Kenia ondersteunen doe je hier www.forestmarketfoundation.org

Teams bouwen om geweldige dingen te doen - Rens Groeneveld | ErnoHanninkShow 323

De volledige notities van deze aflevering vind je hier https://ernohannink.nl/show323-teams-bouwen-om-geweldige-dingen-te-doen-rens-groeneveld

 

Vandaag het gesprek met Rens Groeneveld.

Rens Groeneveld, ondernemer, CEO, uitvinder, begon zijn carrière in 1988 in de informatie-industrie bij Wolters Kluwer. Opgeleid als ingenieur (BA) met een master in marketing aan de Erasmus Universiteit startte hij verschillende bedrijven in zowel de voedsel- als de informatiebusiness. Belangrijkste focus: teams bouwen om geweldige dingen te doen.

In 2009 is Rens medeoprichter van DocWolves, een bedrijf gericht op digitaal vergadermanagement. DocWolves introduceerde een cloudgebaseerd ecosysteem om leden van vergaderingen en organisatoren van vergaderingen in staat te stellen de voorbereiding van vergaderingen op een papierloze manier te vergemakkelijken. Tegenwoordig bevat het cloudplatform de volledige besluitvormingsworkflow.

Rens heeft een maatschappelijke drijfveer met het uitgangspunt, wat kun je voor de ander betekenen. Rens gelooft in familiebedrijven, met maatschappelijk ondernemen hebben we er een structuur van gemaakt, dat is niet goed, familiebedrijven doen dat van nature. Daar moet je niet zo hoogdravend over doen. Het is gewoon menselijkheid – moet wel in de ondernemer zitten.

In de afgelopen jaren hebben ik Rens leren kennen als een betrokken personen en een ondernemer die het eigenlijk niet uitmaakt wat voor bedrijf hij bouwt, het is veel meer een plek om mensen samen te brengen en mensen te ontwikkelen.

Laten we beginnen…

 

Belangrijkste wat ik geleerd heb uit het gesprek met Rens:

• Met maatschappelijk ondernemen hebben we er een structuur van gemaakt, niet goed, familiebedrijven deden dat van nature. Niet zo hoogdravend over doen. Het is gewoon menselijkheid – het moet wel in de ondernemer zitten
• Bedrijf mag niet groter worden dan waarvan de receptioniste de mensen bij voornaam kent – dan het bedrijf opsplitsen
• Bij Ben & Jerry’s, deze drie pijlers moeten in balans zijn: 
  • Product missie – Beste product
  • Economische missie – Geld verdient
  • Sociale missie
• Wat kun je voor anderen betekenen?
• Rens heeft als mede-aandeelhouder geleerd; Niet meer voor minderheidsbelang in een bedrijf. Uiteindelijk heb je te weinig invloed.
• Je hebt mensen door de gelederen heen nodig om het gedachtegoed duurzaam in te bedden. De waardedragers in je bedrijf.

Man‘s search for meaning - Viktor E. Frankl | De Ondernemers Boekencast afl 38

De volledige notities van deze aflevering vind je hier https://ernohannink.nl/mans-search-for-meaning-boekencast-afl-38/

 

Man’s search for meaning van Viktor E. Frankl is een boek dat iedere ondernemer gelezen zou moeten hebben. Het is geen management of strategie boek, maar een boek over het ontdekken van de zin van het leven. Hoe kun je bedrijf bouwen als je niet weet wat de zin van je eigen leven is?

“Trotzdem Ja zum leben sagen…” – Ein Psycholog erlebt das Konzentrationslager is de oorspronkelijke titel van het boek.

De titel van de Duitstalige versie komt uit het Buchenwald lied en heeft een diepere lading dan de Engelse titel.

Tom las de Duitse versie en ik las de Engelstalige versie. De Engelstalige versie bestaat uit 2 onderdelen:

• Herinneringen aan de holocaust van Frankl
• Uitleg hoe logotherapie werkt

Viktor Emil Frankl was een Oostenrijks neuroloog en psychiater, maar werd bekend als overlever van de holocaust. Frankl was de grondlegger van de logotherapie, een vorm van existentiële analyse, ook wel de Derde Weense School der psychotherapie genoemd.

Frankl is in 1997 overleden en heeft zijn hele leven in Oostenrijk gewoond. De bedenker van logotherapie; logos, λόγος, is Grieks voor ‘woord, reden, principe’; therapie, Θεραπεύω, betekent ‘ik genees’.

Het boek een Man’s search for meaning staat in de Library of congress in de top 10 belangrijkste boeken in de VS.

Het boek werd eerst niet goed verkocht in Europa, nadat de Engelstalige versie in de VS veel aandacht kreeg en er miljoenen van verkocht werden, kreeg het boek in Europa ook meer aandacht. In 1946 werd het origineel uitgegeven en in 1959 de Engelse versie in de VS. Volgens de resultaten uit een enquête is dit een van de tien meest invloedrijke boeken in de VS.

Dit boek geschreven door een neuroloog die zijn zin van het leven ontdekt aan het begin van de tweede wereldoorlog en dat niet meer loslaat tot aan zijn dood. Het eerste deel gaat vooral over hoe hij de kampen overleefd. De omstandigheden waarin ze leefden, de keuzes die ze iedere dag weer maken die soms verkeerd uitpakken.

Overleven van een holocaust

Een opvallende keuze is aan het begin van het boek waarom hij niet naar de VS gaat terwijl hij alle papieren heeft om Oostenrijk en de nazi’s te ontvluchten. Hij vertelt over het moment, wat hij zag als een teken, waarop hij besluit om bij zijn ouders te blijven en ze niet achter te laten en te vluchten voor de nazi’s naar de VS.

Alle elementen in het eerste deel van het boek nemen je mee naar die verschrikkelijke tijd. De keuzes die mensen maken. De goede mensen die het niet overleven. Wat mensen doen om te overleven. De omstandigheden in het kamp en vooral in de barakken. Door het lezen van dit deel in het boek kom ik weer dichter bij mezelf en ben me meer bewust van hoeveel geluk ik heb. De belangrijkste reden waarom ik ben waar ik nu ben heeft grotendeels te maken met geluk.

Logotherapie

In het tweede deel van mijn boek (ontbreekt in de Duitse versie) gaat het over de logotherapie. Frankl legt uit wat logotherapie is en toont met verschillende voorbeelden uit te praktijk aan wat het kan opleveren. 

Logotherapie, in tegenstelling tot de psychotherapie, gaat uit van de reden van het bestaan. Door vragen te stellen aan de patiënt gaat zij op zoek naar de reden van haar bestaan. Hierin help je de patiënt alleen door vragen te stellen en geen richting of beperkingen mee te geven.

Door de zin van het bestaan krijgt de mens weer zin in het leven. Alcohol- of drugsverslaafden geven vaak op dat ze niet weten wat de zin van hun leven is en dat ze daarom in die verslaving zijn terecht gekomen. Het leven had geen zin zonder. Door zelf actief op zoek te gaan naar de zin van het leven heb je iets om voor te leven.

Zo had Frankl als missie dat logotherapie met de wereld gedeeld moest worden. Zijn manuscript van het onderzoek dat hij had gedaan voor de oorlog moest verschijnen. Dat manuscript dat hij mee had genomen op weg naar het kamp en bij aankomst direct werd afgenomen. Vanaf dat moment heeft hij er alles aan gedaan om er voor te zorgen dat het manuscript in zijn hoofd verder zou leven en uiteindelijk met de wereld gedeeld zou worden.

Focus op de ‘normale‘ problemen die bij deze groeifase horen - Paul Geurts van Kessel

De volledige notities van deze aflevering vind je hier https://ernohannink.nl/show322-focus-op-de-normale-problemen-die-bij-deze-groeifase-horen-paul-geurts-van-kessel/

 

Vandaag het gesprek met Paul Geurts van Kessel.

Paul is duurzaam ondernemer. Op zijn 26e begon hij samen met een paar vrienden met het verduurzamen van woningen en gebouwen;

Nu zeven jaar later zijn daar twee organisaties uit voortgekomen: Regionaal Energieloket en GreenHome;

Met een team van 40 mensen werken ze samen met ruim zestig gemeenten om hele woonwijken te verduurzamen.

Paul krijgt veel energie van het oplossen van grote maatschappelijke problemen en ondertussen bouwen aan een mooi team waar je veel plezier mee maakt.

 

Belangrijkste wat ik geleerd heb uit het gesprek met Paul:

• je kunt vier besluiten nemen om iets te doen aan de ecologische problemen op de wereld en meer mensen daarmee bereiken:
  • de politiek in,
  • een NGO starten,
  • een bedrijf starten dat iets doet aan die ecologische problemen, en/of
  • medewerker worden bij zo’n bedrijf of NGO.
• Denk iedere dag na over het ene ding wat je kunt doen om alle andere dingen eenvoudiger of overbodig te maken. (One Thing)
• Ken en focus op de ‘normale’ problemen die bij de groeifase van je bedrijf horen. Je moet ze dus kennen en er bewust aan werken als ondernemer. (Van Pieter van Osch Scaleup Impact)
• Groei met je bedrijf zodat je impact groter wordt en er meer mensen meewerken om het probleem op te lossen.
• Ieder bedrijf heeft problemen, in iedere groeifase. Je bent niet bijzonder.
• Wees altijd nieuwsgierig en leer.
• Het aanpassen van de naam van je bedrijf is eenvoudiger dan je verwacht.
• Laat zoveel mogelijk beslissingen door de mensen in je team nemen. We hebben een workshop georganiseerd voor het team om duidelijkheid te krijgen over de beslissingen die ze mogen nemen.
• “Nail it before you scale it”