Decide for Impact podcast

Deeply connected with others using the widest net - Pamela Slim

Globalisatie leidt tot polarisatie en hoe stop je dit - Sjoerd Beugelsdijk

Leiden met een hart dat ziet - Patrick Nullens | De Ondernemers Boekencast afl 42

De volledige notities bij deze aflevering vind je hier https://ernohannink.nl/leiden-met-een-hart-dat-ziet-boekencast-afl-42/ 

De ondertitel van dit boek is: De bijdrage van ethisch leiderschap aan een menswaardige samenleving. De PDF van het boek is vrij te downloaden, zie de link hieronder.

De auteur, Patrick Nullens, is ethicus en theoloog, een Vlaming die in Nederland woont. Zijn interesse gaat naar de verbinding tussen zingeving, leiderschap en sociale ethiek in een economische context. Hij is bijzonder hoogleraar aan de universiteit van humanistiek in Utrecht en hoogleraar aan de evangelische theologische faculteit in Leuven. Oprichter van Institute of leadership and social ethics.

Dit boekje is de rede in verkorte vorm uitgesproken bij de aanvaarding van het ambt in Utrecht op 17 sep 2021.

1. Leiderschap een sociaal fenomeen
2. Leiderschap en humanistiek
3. Leiderschap en menswaardige samenleving
4. Leiderschap en ethiek
5. Vijf thema’s voor onderzoek, onderwijs en dienstverlening

In deze aflevering hebben we het over het boek Leiden met een hart dat ziet boek. Nullens bouwt met de afdeling menswaardige economie aan een samenleving waarin ook het belang van de ander verankerd is in de nieuwe economie. Een zeer interessant uitgangspunt voor ondernemers die winst en betekenis combineren en een duurzame positieve impact willen realiseren, waarbij ze continu onder druk staan van de buitenwereld om te concentreren op meer winst en rendement voor de aandeelhouders. Nullens geeft inzicht op een betere omgeving waarbij hij gebruik maakt van inzichten uit verschillende stromingen.

Een aantal belangrijke dingen die ik geleerd heb uit dit boek zijn:

• Leiderschap krijg je van de groep en is gebouwd op vertrouwen.
• Zonder invloed is er geen sprake van leiderschap.
• De mens heeft veel invloed op de toekomst van de planeet en de volgende generaties.
• Techniek innoveert, wetenschap ontdekt en kapitalisme financiert succes. (WTK-model)
• Met resonantie stappen we uit de haast en druk van altijd vernieuwen, we vinden opnieuw de kwaliteitsrelatie tussen mens en omgeving.
• Moraal gaat niet alleen om het goede doen, maar ook om het goede zijn.
• Ethiek is het streven naar een goed leven, met en voor anderen, en rechtvaardig.
• Authenticiteit is vooral weerstand opbouwen tegen externe druk om succes te boeken en snel winst te maken.
• Wij verlaten ons steeds minder op ons menselijke beoordelingsvermogen voor het maken van keuzes.

Beluister hier ons gesprek over het boek Leiden met een hart dat ziet. Een verrassend boek dat je een blik geeft in de verandering van de tijd. We zien dat de negatieve kanten van het neo-liberale gedachtengoed steeds duidelijker worden. Nullens geeft je een andere kijk op leiderschap, breder dan de leiders in een tech wereld die op dit moment worden gezien als dé leiders in de wereld. Een intrigerend werk met veel verwijzingen in de footnotes voor verdieping.

Business model gekoppeld aan sociale impact - Marian Spier | ErnoHanninkShow 328

De volledige notities van deze aflevering vind je hier https://ernohannink.nl/show328-business-model-gekoppeld-aan-sociale-impact-marian-spier/ 

Marian is auteur, TEDx spreker en consultant. Ze werkte acht jaar manager en docent aan de Hogeschool van Amsterdam. In 2012 begon ze te adviseren en heeft ze een diverse klantenportefeuille opgebouwd in meer dan 15 landen, variërend van industrieën, sectoren en groottes zoals S4 Capital, Firewood, MediaMonks, Ace & Tate, BNNVARA, NDT, het ministerie van Buitenlandse Zaken, het ministerie van van Justitie, Ministerie van Economische Zaken, gemeente Amsterdam, Verenigde Naties, World Humanitarian Summit, UNESCO, TEDx in Europa, het Caribisch gebied en TED.com. Ze richtte de eerste Female Startup Award in Nederland op en is adviseur en bestuurslid van verschillende non-profitorganisaties zoals het Van Gogh Museum, Van den Ende Foundation en Het Hem.

Uit haar boek, Impact, heb ik dingen geleerd over vragen om wat je wilt, luisteren naar je intuïtie en omgaan met vooroordelen. Ze deelt haar visie op leiderschap, rolmodellen, het ontwikkelen van levens strategieën en het vinden van balans tussen werk en privéleven

Interessant zijn haar 5 C’s van social impact, die je vindt in het boek en ze legt het uit in ons gesprek: 

• Chance, 
• Clarity, 
• Craze (passie), 
• Courage en 
• Considerate & determined

Ze heeft haar business model rechtstreeks gekoppeld aan sociale impact, dat vind ik mooi en sterk. Luister naar de inzichten van Marian

Laten we beginnen…

Finding good companies - Antoinette Weibel and Otti Vogt l Show 327

Waarom vrouwen minder verdienen - Sophie van Gool | De Ondernemers Boekencast afl 40

Hier vind je de volledige notities bij deze aflevering https://ernohannink.nl/waarom-vrouwen-minder-verdienen-boekencast-afl-40/

 

Sophie van Gool is een econoom met als missie de loonkloof te dichten.

Als consultant bij BCG omringd door mannen ontdekte ze dat het tegenviel hoe geaccepteerd vrouwen zijn in het bedrijf. Ze ging op onderzoek uit en ontdekte dat dit niet alleen bij BCG zo was maar in heel veel bedrijven. Zo ontdekte ze dat vrouwen eigenlijk altijd minder verdienen.

Ze deed een opleiding waar ze de opdracht kreeg om een bedrijf te starten. Ze verkocht haar eerste loonkloof onderzoek in Spanje en aansluitend in Nederland. Ze kwam met steeds meer vrouwen in gesprek en ontdekte dat de loonkloof overal is. Haar missie is om de loonkloof voor de vrouw te dichten en daarvoor schreef ze dit boek voor meer bekendheid op het onderwerp in Nederland omdat het ook hier is, waar we zelf vinden dat we vooruitstrevend zijn.

Het boek Waarom vrouwen minder verdienen bestaat uit 4 delen:

1. Een korte geschiedenis
2. De loonkloof
3. Formele en informele macht 
4. Hoe nu verder

Een aantal belangrijke dingen die ik geleerd heb uit dit boek zijn:

• De belangrijkste actie die vrouwen kunnen ondernemen voor verandering op dit onderwerp is protest.
• Een staking door vrouwen in het hele land geeft sneller resultaat zijn de ervaringen in IJsland.
• Door te kiezen voor vrouwen om in de kamer te komen krijg je een betere verdeling van de macht.
• Door het onderwerp op de agenda te zetten van jouw partij, krijgt het meer aandacht en kan regelgeving worden aangepast.
• Dit onderwerp verdient aandacht in ieder bedrijf want het levert meer op. Tevreden medewerkers, geeft tevreden klanten.
• Een 50/50 verdeling van vrouwen en mannen in de top van bedrijven, organisaties en de politiek levert veel op.
• Sophie van Gool heeft het in zich om vrouwen te mobiliseren tot protest.

Beluister hier ons gesprek over het boek Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen van Sophie van Gool. Het onderwerp raakt ons beide waardoor we wat activistisch het boek en de oplossingen bespreken. Ontdek wat de drie belangrijkste oplossingen zijn die de meeste impact hebben.

 

We vinden het een goed en waardevol boek al denken we dat ze bij de oplossingen de belangrijkste optie niet voldoende heeft benadrukt. Een boek waardevol voor iedere vrouw, en voor iedere man die vindt dat zijn vrouw en/of dochter meer verdient.

 

Hoe gaan we de loonkloof dichten? - Sophie van Gool l Show 326

De volledige notities bij deze aflevering vind je hier https://ernohannink.nl/show326-hoe-gaan-we-de-loonkloof-dichten-sophie-van-gool/

 

Vandaag het gesprek met Sophie van Gool.

Sophie is econoom met als missie om de loonkloof te dichten. Ze is auteur van het boek ‘Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen’. Met haar bedrijf Salaristijger zet ze zich in voor gelijke beloning. Ze is columnist voor Het Financieele Dagblad en medepresentator van de podcast I’m Speaking.

In mijn missie werk ik eraan om sociale ongelijkheid terug te dringen. De loonkloof tussen mannen en vrouwen, en tussen minderheden is een van de elementen die voor sociale ongelijkheid zorgt. Het boek Waarom vrouwen minder verdienen geeft mij achtergrond waardoor dit ontstaan is en wat we kunnen doen om de loonkloof te veranderen. Leer meer over de loonkloof die er is, hoe witte mannen dit recht praten en wat we als ondernemers kunnen doen om dit te doorbreken. Laten we beginnen…

De machine - Bronzwaer, Kooiman en Rengers | De Ondernemers Boekencast afl 41

De volledige notities bij deze aflevering vind je hier https://ernohannink.nl/de-machine-boekencast-afl-41

De boekbespreking van De machine – in de ban van Booking.com, van Stijn Bronzwaer, Joris Kooiman en Merijn Rengers, drie journalisten bij NRC media.

Het boek is opgedeeld in 6 delen:

1. Geert-Jan Bruinsma
2. Stef Norden
3. Kees Koolen
4. Darren Huston
5. Gillian Tans
6. Glenn Fogel

Deze delen zijn ontstaan door allerlei interviews, artikelen, documenten rondom deze zes hoofdrolspelers. Alleen Glenn Fogel en Kees Koolen hebben zelf ook interviews gegeven. De overige interviews waren vooral met andere medewerkers en oud-medewerkers. Koolen was niet blij met het artikel in het NRC en wilde daarom niet meewerken aan het boek. Ze hadden ook veel gesprekken waarbij de bron niet genoemd mocht worden.

Door dit boek kun je zien dat Booking-com een bedrijf is dat helemaal mee is gegaan in de Anglo Amerikaanse gedachte van de grootste worden en dat alles wat op het pad komt moet wijken of vernietigt worden.

Het boek leest lekker weg, al is het wel veel informatie met soms achtergrondinformatie die niet echt bijdraagt. Door de delen met de 6 topmensen loop je door de geschiedenis van dit techbedrijf en ontdek je hoe vooral de cultuur veranderde onder druk van geld, maar de machine zelf nauwelijks veranderde, tot 2020.

 

Een aantal belangrijke dingen die ik geleerd heb uit dit boek zijn:

• Wanneer je bedrijf groeit dan kun je als ondernemer de controle verliezen waardoor andere mensen er met je bedrijf ‘vandoor gaan’.
• Als ondernemer is het goed om te weten in welke rol je het beste past en bij welke groeifase van het bedrijf je past.
• Wanneer er veel geld op het spel staat kunnen investeerders zich anders gaan gedragen.
• Voor innovatie kijken we in Nederland vaak naar de VS terwijl er genoeg Nederlandse voorbeelden zijn.
• Wanneer bedrijven volledig voor het beste product gaan en weinig aandacht besteden aan de media dan kan het zijn dat we deze parels niet eens opmerken.
• Opschalen heeft te maken met kansen zien, hard werken om de groei te organiseren, en geluk hebben met de omstandigheden op het juiste moment.
• Wanneer het bedrijf beursgenoteerd is dan verwacht de markt een bepaald gedrag van de CEO.
• Slim inspelen op de verwachtingen van de klant en innoveren met je klant speelt een belangrijke rol op de groei van het bedrijf.

2 miljard mensen betrekken bij van fossiel gebaseerd naar eco positief - Yvette Watson l Show 325

De volledige notities bij deze aflevering vind je hier https://ernohannink.nl/show325-2-miljard-mensen-betrekken-bij-van-fossiel-gebaseerd-naar-eco-positief-yvette-watson/

 

Yvette is mede-oprichter van PHI Factory en The 2B Collective, waarmee zij organisaties helpt te versnellen naar een circulaire economie. Ze geeft met gedrevenheid en passie impuls aan de bewustwording dat de manier waarop we onze bedrijfsvoering organiseren een grote invloed heeft op de duurzaamheidprestatie van de organisatie.

Yvette ondersteunt organisaties bij het realiseren van hun energie neutrale en circulaire ambities voor hun bedrijfsvoering en het gebouw en ontwikkelt circulaire concepten voor diverse marktpartijen. Regelmatig geeft zij inspiratiesessies om organisaties bekend te maken met de kansen van circulaire economie.

 

Wat een energie en enthousiasme brengt ze mee. De ontwikkelingen die ze doen met organisaties om het bedrijf te verduurzamen, en om alle medewerkers te betrekken hoe zij kunnen bijdragen hierin. Het is interessant om te leren van Yvette hoe een groots doel ervoor zorgt dat je veel energie krijgt en blijft werken aan dat ene doel. In een paar jaar tijd bouwde ze met haar partner een bedrijf dat nu al 16 consultants heeft, en het gaat haar nog te langzaam. Leer van Yvette waarom het belangrijk is om diversiteit om je heen te verzamelen en duidelijke doelen wanneer je meer impact wilt.

 

Laten we beginnen…

De verdeelde Nederlanden - Sjoerd Beugelsdijk | De Ondernemers Boekencast afl 39

De volledige notitie bij deze aflevering vind je hier https://ernohannink.nl/de-verdeelde-nederlanden-boekencast-afl-39

 

prof. dr. S. (Sjoerd) Beugelsdijk is hoogleraar aan de RuG faculteit economie en bedrijfskunde. Expertise op de onderwerpen International Business, Globalisering, Culturele Verschillen, Nationale Identiteit. Bovenaan zijn agenda staat: de groeiende polarisatie in de samenleving

Sjoerd schreef in 2019 mee aan het rapport Denkend aan Nederland van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP). Het rapport ging volgens het SCP over ‘wat ons als Nederlanders bindt en scheidt’.

Het boek de verdeelde Nederlanden met als ondertitel Hoe een perfecte storm een klein land dreigt te splijten, bestaat uit 4 delen van uitleg en een apart hoofdstuk met 9 oplossingen om polarisatie tegen te gaan.

1. Inleiding
2. Nederlanders over Nederland
3. Globalisering
4. Individualisering
5. Nieuwe politieke verhoudingen
6. Hoe de polarisatie te stoppen

"Politieke, economische, sociologische en politieke factoren grijpen bij de polarisatie op elkaar in. Dat maakt het zo’n giftige cocktail."

"Waar het doorslaat, is als groepen niet alleen zelf rechten willen krijgen, maar andere groepen die rechten willen ontnemen. Dan krijg je radicale identiteitspolitiek. "

"Ik zie steeds meer winner takes all-achtige discussies. Daarmee bedoel ik: de ‘verliezer’ van het debat wordt alle rechten ontnomen op zijn standpunt. Dat zag ik in een hele ­kwalijke vorm in de VS. Van 2013 tot 2015 woonde ik in South Carolina, omringd door Trump-aanhangers. Ik zag hoe zij hun tegenstanders volkomen delegitimeerden."

Sjoerd Beugelsdijk

De vier factoren waar het om draait zijn:

1. Universalisten versus traditionalisten
2. Globalisten versus nationalisten
3. Internationale versus lokale wij
4. Open versus gesloten

We hebben een hoog vertrouwen samenleving, maar polarisatie heeft een negatief effect op dat vertrouwen, zegt Sjoerd.