Decide for Impact podcast

Het legacy statement van Kaat Peeters l ErnoHanninkShow 332

De volledige notities van deze aflevering vind je hier https://decideforimpact.com/show332-het-legacy-statement-van-kaat-peeters/ 

Vandaag het gesprek met Kaat Peeters.

Kaat is coördinator van het Research Centre for Sustainable Organizations van HOGENT, een interdisciplinair centrum dat organisaties helpt meer duurzame impact te bereiken. Van 2013 tot 2019 was ze directeur van de Sociale InnovatieFabriek en lag ze mee aan de basis van een groeiend ecosysteem rond sociaal ondernemerschap. Ze doceert ook al meerdere jaren het vak ‘maatschappelijke innovaties’ aan de Erasmushogeschool Brussel. 

Kaat is co-auteur van de boeken ‘Zaken die je Raken’ (2018) en ‘Leaving a Legacy – Increase Your Social Impact’ (2020) die beide inzoomen op impactgedreven ondernemen.

Dit is een super gesprek met Kaat waarin we kijken wat het effect van de geschiedenis is op onze nalatenschap en wat we nu kunnen doen als ondernemer om iets moois na te laten aan de volgende generaties.

Laten we beginnen…

Mensen eenvoudig meer duurzame groente laten eten - Walter Zantinge

De volledige notities van deze aflevering vind je hier https://ernohannink.nl/show331-mensen-eenvoudig-meer-duurzame-groente-laten-eten-walter-zantinge 

 

Vandaag het gesprek met Walter Zantinge.

Walter is 37 jaar en geboren Suriname. Hij heeft 10 jaar in de financiële sector gewerkt als bankier en Innovatie consultant. Momenteel is hij Chief Veggi Officer bij Wholy Greens, een startup dat groente upcycled in gezonde en lekkere producten en daarmee lokale voedselketens te bouwen. 

Een interessant gesprek met Walter over voeding waaruit je meer leert over waarom we zo weinig gezonde voeding binnen krijgen en wat Wholy Greens daaraan verandert in de wereld. 

Laten we beginnen…

Voor hoeveel heb je verkocht? - Thijs Verheul | De Ondernemers Bekencast afl 43

De volledige notities van deze aflevering vind je hier https://ernohannink.nl/

 

 

Deeply connected with others using the widest net - Pamela Slim

Globalisatie leidt tot polarisatie en hoe stop je dit - Sjoerd Beugelsdijk

Leiden met een hart dat ziet - Patrick Nullens | De Ondernemers Boekencast afl 42

De volledige notities bij deze aflevering vind je hier https://ernohannink.nl/leiden-met-een-hart-dat-ziet-boekencast-afl-42/ 

De ondertitel van dit boek is: De bijdrage van ethisch leiderschap aan een menswaardige samenleving. De PDF van het boek is vrij te downloaden, zie de link hieronder.

De auteur, Patrick Nullens, is ethicus en theoloog, een Vlaming die in Nederland woont. Zijn interesse gaat naar de verbinding tussen zingeving, leiderschap en sociale ethiek in een economische context. Hij is bijzonder hoogleraar aan de universiteit van humanistiek in Utrecht en hoogleraar aan de evangelische theologische faculteit in Leuven. Oprichter van Institute of leadership and social ethics.

Dit boekje is de rede in verkorte vorm uitgesproken bij de aanvaarding van het ambt in Utrecht op 17 sep 2021.

1. Leiderschap een sociaal fenomeen
2. Leiderschap en humanistiek
3. Leiderschap en menswaardige samenleving
4. Leiderschap en ethiek
5. Vijf thema’s voor onderzoek, onderwijs en dienstverlening

In deze aflevering hebben we het over het boek Leiden met een hart dat ziet boek. Nullens bouwt met de afdeling menswaardige economie aan een samenleving waarin ook het belang van de ander verankerd is in de nieuwe economie. Een zeer interessant uitgangspunt voor ondernemers die winst en betekenis combineren en een duurzame positieve impact willen realiseren, waarbij ze continu onder druk staan van de buitenwereld om te concentreren op meer winst en rendement voor de aandeelhouders. Nullens geeft inzicht op een betere omgeving waarbij hij gebruik maakt van inzichten uit verschillende stromingen.

Een aantal belangrijke dingen die ik geleerd heb uit dit boek zijn:

• Leiderschap krijg je van de groep en is gebouwd op vertrouwen.
• Zonder invloed is er geen sprake van leiderschap.
• De mens heeft veel invloed op de toekomst van de planeet en de volgende generaties.
• Techniek innoveert, wetenschap ontdekt en kapitalisme financiert succes. (WTK-model)
• Met resonantie stappen we uit de haast en druk van altijd vernieuwen, we vinden opnieuw de kwaliteitsrelatie tussen mens en omgeving.
• Moraal gaat niet alleen om het goede doen, maar ook om het goede zijn.
• Ethiek is het streven naar een goed leven, met en voor anderen, en rechtvaardig.
• Authenticiteit is vooral weerstand opbouwen tegen externe druk om succes te boeken en snel winst te maken.
• Wij verlaten ons steeds minder op ons menselijke beoordelingsvermogen voor het maken van keuzes.

Beluister hier ons gesprek over het boek Leiden met een hart dat ziet. Een verrassend boek dat je een blik geeft in de verandering van de tijd. We zien dat de negatieve kanten van het neo-liberale gedachtengoed steeds duidelijker worden. Nullens geeft je een andere kijk op leiderschap, breder dan de leiders in een tech wereld die op dit moment worden gezien als dé leiders in de wereld. Een intrigerend werk met veel verwijzingen in de footnotes voor verdieping.

Business model gekoppeld aan sociale impact - Marian Spier | ErnoHanninkShow 328

De volledige notities van deze aflevering vind je hier https://ernohannink.nl/show328-business-model-gekoppeld-aan-sociale-impact-marian-spier/ 

Marian is auteur, TEDx spreker en consultant. Ze werkte acht jaar manager en docent aan de Hogeschool van Amsterdam. In 2012 begon ze te adviseren en heeft ze een diverse klantenportefeuille opgebouwd in meer dan 15 landen, variërend van industrieën, sectoren en groottes zoals S4 Capital, Firewood, MediaMonks, Ace & Tate, BNNVARA, NDT, het ministerie van Buitenlandse Zaken, het ministerie van van Justitie, Ministerie van Economische Zaken, gemeente Amsterdam, Verenigde Naties, World Humanitarian Summit, UNESCO, TEDx in Europa, het Caribisch gebied en TED.com. Ze richtte de eerste Female Startup Award in Nederland op en is adviseur en bestuurslid van verschillende non-profitorganisaties zoals het Van Gogh Museum, Van den Ende Foundation en Het Hem.

Uit haar boek, Impact, heb ik dingen geleerd over vragen om wat je wilt, luisteren naar je intuïtie en omgaan met vooroordelen. Ze deelt haar visie op leiderschap, rolmodellen, het ontwikkelen van levens strategieën en het vinden van balans tussen werk en privéleven

Interessant zijn haar 5 C’s van social impact, die je vindt in het boek en ze legt het uit in ons gesprek: 

• Chance, 
• Clarity, 
• Craze (passie), 
• Courage en 
• Considerate & determined

Ze heeft haar business model rechtstreeks gekoppeld aan sociale impact, dat vind ik mooi en sterk. Luister naar de inzichten van Marian

Laten we beginnen…

Finding good companies - Antoinette Weibel and Otti Vogt l Show 327

Waarom vrouwen minder verdienen - Sophie van Gool | De Ondernemers Boekencast afl 40

Hier vind je de volledige notities bij deze aflevering https://ernohannink.nl/waarom-vrouwen-minder-verdienen-boekencast-afl-40/

 

Sophie van Gool is een econoom met als missie de loonkloof te dichten.

Als consultant bij BCG omringd door mannen ontdekte ze dat het tegenviel hoe geaccepteerd vrouwen zijn in het bedrijf. Ze ging op onderzoek uit en ontdekte dat dit niet alleen bij BCG zo was maar in heel veel bedrijven. Zo ontdekte ze dat vrouwen eigenlijk altijd minder verdienen.

Ze deed een opleiding waar ze de opdracht kreeg om een bedrijf te starten. Ze verkocht haar eerste loonkloof onderzoek in Spanje en aansluitend in Nederland. Ze kwam met steeds meer vrouwen in gesprek en ontdekte dat de loonkloof overal is. Haar missie is om de loonkloof voor de vrouw te dichten en daarvoor schreef ze dit boek voor meer bekendheid op het onderwerp in Nederland omdat het ook hier is, waar we zelf vinden dat we vooruitstrevend zijn.

Het boek Waarom vrouwen minder verdienen bestaat uit 4 delen:

1. Een korte geschiedenis
2. De loonkloof
3. Formele en informele macht 
4. Hoe nu verder

Een aantal belangrijke dingen die ik geleerd heb uit dit boek zijn:

• De belangrijkste actie die vrouwen kunnen ondernemen voor verandering op dit onderwerp is protest.
• Een staking door vrouwen in het hele land geeft sneller resultaat zijn de ervaringen in IJsland.
• Door te kiezen voor vrouwen om in de kamer te komen krijg je een betere verdeling van de macht.
• Door het onderwerp op de agenda te zetten van jouw partij, krijgt het meer aandacht en kan regelgeving worden aangepast.
• Dit onderwerp verdient aandacht in ieder bedrijf want het levert meer op. Tevreden medewerkers, geeft tevreden klanten.
• Een 50/50 verdeling van vrouwen en mannen in de top van bedrijven, organisaties en de politiek levert veel op.
• Sophie van Gool heeft het in zich om vrouwen te mobiliseren tot protest.

Beluister hier ons gesprek over het boek Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen van Sophie van Gool. Het onderwerp raakt ons beide waardoor we wat activistisch het boek en de oplossingen bespreken. Ontdek wat de drie belangrijkste oplossingen zijn die de meeste impact hebben.

 

We vinden het een goed en waardevol boek al denken we dat ze bij de oplossingen de belangrijkste optie niet voldoende heeft benadrukt. Een boek waardevol voor iedere vrouw, en voor iedere man die vindt dat zijn vrouw en/of dochter meer verdient.

 

Hoe gaan we de loonkloof dichten? - Sophie van Gool l Show 326

De volledige notities bij deze aflevering vind je hier https://ernohannink.nl/show326-hoe-gaan-we-de-loonkloof-dichten-sophie-van-gool/

 

Vandaag het gesprek met Sophie van Gool.

Sophie is econoom met als missie om de loonkloof te dichten. Ze is auteur van het boek ‘Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen’. Met haar bedrijf Salaristijger zet ze zich in voor gelijke beloning. Ze is columnist voor Het Financieele Dagblad en medepresentator van de podcast I’m Speaking.

In mijn missie werk ik eraan om sociale ongelijkheid terug te dringen. De loonkloof tussen mannen en vrouwen, en tussen minderheden is een van de elementen die voor sociale ongelijkheid zorgt. Het boek Waarom vrouwen minder verdienen geeft mij achtergrond waardoor dit ontstaan is en wat we kunnen doen om de loonkloof te veranderen. Leer meer over de loonkloof die er is, hoe witte mannen dit recht praten en wat we als ondernemers kunnen doen om dit te doorbreken. Laten we beginnen…