Decide for Impact podcast

Less is more - Jason Hickel | De Ondernemers Boekencast afl 85

De notities, lessen, links en bronnen vind je in dit artikel https://decideforimpact.com/less-is-more-boekencast-afl-85/

 

Opvallende lessen uit het boek voor mij:

• Uitbuiting van velen voor de groei van rijkdom voor enkelen.
• De burgers hadden veel ruimte voor ontspanning, samen komen, feesten en spel. Totdat vrije tijd verboden werd en er mensen werden vermoord omdat ze aan het lummelen waren, nietsnutten.
• Werk werd langzaam ontdaan van betekenis, plezier, talent en meesterschap.
• Het verhaal dat we op school hebben geleerd, over de donkere middeleeuwen en hoe industrialisatie ons het licht bracht klopt niet.
• Het BNP meet het welvaart van het kapitalisme, niet de welvaart of welzijn van iedereen.
• We zijn in het kapitalisme verslaafd aan groei.
• We breken de planeet af omdat we moeten blijven groeien.
• In het Westen buiten we nog steeds het Zuidelijk halfrond uit (grondstoffen, dieren en mensen) voor de groei.
• In een wereld die eindig is (biodiversiteit of grondstoffen bijvoorbeeld) kun je geen oneindige groei hebben.
• Hoe kunnen we de menselijke ontwikkeling loskoppelen van het BNP?
• Alle welzijnsindicatoren worden beter als de gelijkheid toeneemt. – zie ook The Spirit Level.
• Als je inziet dat het niet gaat over dat je moet groeien voor de verbetering van het welzijn van de mensheid, dan zie je een andere horizon.
• De grootste bedrijven (zoals Apple en Samsung) houden juist de innovatie tegen.
• Door producten langer te gebruiken komt er veel talent beschikbaar om na te denken en te denken over een andere toekomst.
• Geen reclame meer in steden om te beginnen.
• Openbaar vervoer gratis of hele lage tarieven.
• Bijna de helft van al het voedsel dat we verbouwen wordt verspild (weggegooid). in Frankrijk en Italië hebben een wet ingevoerd dat voedsel dat niet verkocht wordt naar liefdadigheidsinstellingen te geven.
• Als je minder werkt, leef je bewuster, heb je meer tijd, minder middelen, en consumeer je minder. Je bent zelf actiever en hebt meer ruimte om weer betrokken te zijn in verschillende gemeenschappen, waardoor je meer welzijn krijgt.
• Terug naar binnen, waar ben ik als individu mee bezig? (Inner Development Goals)

 

Combining Ubuntu with Inner Development - Julia Tew | Decide for Impact show 409

You can find the notes, links and resources in this article https://decideforimpact.com/show409-combining-ubuntu-with-inner-development-julia-tew/

In this conversation with Julia Tew, I learned:

• The Inner Development Goals were developed by the global North and in many cases it is the global South that suffering even more from the crisis, many of which are worsened by the global North.
• Africa has well-established concepts like Ubuntu and also deals with a lot of trauma.
• Possibly adding forgiveness to the IDGs, input from Africa.
• Long-term orientation is not always part of the culture in Africa.
• Inner compass and going inward, mindfulness, are more Western concepts.
• The wise voices of our ancestors are not in the IDG.
• What happens to me, happens to we. (Ubuntu)
• Ubuntu is systems thinking and going back to the whole.
• The disconnect from the whole has gotten us into this mess. What happens to you, is probably going to affect me.
• Look at the case study of Ghana. Who are the leaders, what are they doing differently?
• It’s Africa’s time. The giant is awaiting.
• The Golden Rule is the principle of treating others as one wants to be treated.
• Allow Africa to want to bring their living standards that are acceptable and comfortable. This requires a rebalancing.
• Solopreneurs in the pilot of the four-day week.
• The future of work will look different. The younger generations are challenging the way we work.
• Inner change leads to outer change.
• Are you listening?

Julia is a seasoned communications specialist and change catalyst. She’s passionate about helping leaders and their organisations develop the awareness, skills and tools required to navigate an increasingly complex world, and about nurturing more resilient, inclusive and regenerative cultures through inner development and conscious communication methods.

By harnessing the power of modalities such as systems thinking, storytelling and appreciative inquiry, Julia’s mission is to help individuals, organisations and communities become more self-aware, to clarify their purpose and find their authentic voice – enabling them to co-create a more regenerative, equitable and thriving future for all.

The diverse skills and experience Julia brings to the table have been gained during decades in management, consulting and entrepreneurial roles, while also walking her own inner development journey. She has studied, and continues her lifelong learning, with leading institutions teaching topics ranging from business sustainability, social innovation and the circular economy to systems thinking, regeneration and behavioural psychology.

Julia has worked with or in industries ranging from food, agriculture, beauty and pharmaceuticals to publishing, financial services, recruitment and education. Impeccable wordsmithing standards, creativity and professionalism can be expected, together with strong media relations, crisis communications, branding and marketing experience.

Current projects include supporting an NGO delivering green economy skills to underprivileged youth in South Africa, and consulting in the regenerative investment space, inter alia.

Let’s get started…

 

 

 

Investeren in impact-ondernemers - Laura Rooseboom | Decide for Impact show 408

Je vindt de notities, links en bronnen die we noemen in dit artikel https://decideforimpact.com/show408-investeren-in-impact-ondernemers-laura-rooseboom/

 

Wat ik leerde van Laura Rooseboom:

• Een lening van een bank is heel anders dan het eigen vermogen dat een venture capital fonds er in stopt. Die nemen meer risico. Dan hoeft het bedrijf nog niet winstgevend is. Een bank is as geïnteresseerd als er winst en een positieve cashflow is.
• Je moet het bedrijf wel verkopen, anders zit het geld voor eeuwig vast.
• Seed capital betekent dat het bedrijf nog heel jong is.
• Er is een investeringsfocus gekoppeld aan ieder fonds.
• One Planet Crowd volgen de 17 doelen van de Sustainable Development Goals (SDG’s).
• Door crowdfunding the venture capital funding zou kunnen democratiseren.
• Via crowdfunding kun je al voor EUR 250 meedoen.
• Als venture capitalist ga je in gesprek met de ondernemer en onderhandel je over de waarde van het bedrijf.
• Een converteerbare lening kun je omzetten in aandelen.
• De twee partners hebben de aandacht verdeeld over de fondsen.
• Ze hebben in 2023 voor het eerst in 16 jaar een business plan gemaakt.
• Laura voelt de urgentie om de transities te versnellen.
• De overheid is te korte termijn periode. Er moeten plannen komen voor de komende 50 jaar.
• Er is een verschil tussen de landelijke, provinciale en gemeentelijke overheden wat betreft lange termijn. Het provinciaal fonds Overijssel heeft bijvoorbeeld een looptijd van 15 jaar.
• De grootste bottleneck lijkt nu het net te zijn, maar dat is al 20 jaar bekend. Terwijl het netbeheer van de overheid is.
• Doordat investeerders vooral investeren in mannelijke teams, worden andersoortige producten niet ontwikkeld.
• We investeren vaak in mensen die op onszelf lijken.
• De private personen die in het Borski fonds zijn gestapt zijn 70% vrouwen en de mannen die instappen hebben vaak veel dochters.
• Ze krijgen de meeste investeerders in het crowdfunding platform via de nieuwsbrief met 30.000 abonnees. Schrijf je hier in.
• De ondernemers kunnen de versnelling van de verandering brengen. Vaak hebben ze niet genoeg geld om hun groeiplannen waar te maken.
• Actievoeren en Extinction Rebellion wordt nu steeds breder geaccepteerd, waardoor ze misschien de overheid gaan beïnvloeden.
• Haar wens: Er zou een verdeelplatform moeten komen die de middelen van de pensioenfondsen kan verdelen, om zo het grote geld naar kleine bedrijven te krijgen.

Laura Rooseboom is medeoprichter en Managing Partner van StartGreen Capital en Oneplanetcrowd.

StartGreen Capital begon in 2006 met haar eerste cleantech venture fund en beheert nu 4 aandelenfondsen en 1 leningenfonds, allemaal met een focus op duurzaam en impact investing, waaronder het Borski Fonds en Participatiefonds Duurzame Economie Noord-Holland. Start Green Capital heeft meer dan 450 mln vermogen onder beheer.

Oneplanetcrowd is een van de grootste duurzame en sociale crowdfundingplatforms in Nederland met een focus op het verstrekken van groeikapitaal voor kleine en middelgrote bedrijven en energieprojecten.

Laten we beginnen…

Scale-ups & downs - Wendy van Ierschot | De Ondernemers Boekencast 84

De notities, links en bronnen bij deze aflevering vind je hier https://decideforimpact.com/scale-ups-downs-boekencast-afl-84/

Opvallende lessen uit het boek voor mij:

• Een belangrijk boek voor startup ondernemers om in de kast te hebben en telkens weer te gebruiken.
• Het boek gaat over de vier fasen tot 100 medewerkers, terwijl het ook interessant is om fases 5 en 6 te ontdekken om echt groots te denken.
• De werken aan je organisatie versus in je organisatie matrix.
• Het charme offensief in de eerste fase.
• Neem rechtvaardige en congruente besluiten als oprichter.
• Wat is mijn werk als oprichter en loslaten.
• Recruitment en onboarding goed opzetten.
• Als organisaties groter worden, moet je structuren bouwen, zaken moet overdragen en loslaten. Waar ondernemers moeite hebben met loslaten omdat dat is waarmee ze het bedrijf gestart zijn, veel zelf doen.
• Gedisciplineerd zijn in combinatie met experimenten om te blijven vernieuwen.
• Ze heeft het over psychologische veiligheid en over een winnaarsmentaliteit, die over het algemeen conflicterend zijn. Een bedrijf waar een winnaarsmentaliteit leeft, is minder veilig voor de medewerkers en andere stakeholders.
• Soms is sneller langzamer, alleen je ziet het op dat moment niet.
• Blijf je in de cellenorganisatie altijd in fase 1 van het groei model?
• Wat is de definitie van de beste medewerker?
• Leren van en met elkaar in de online omgeving rondom het boek.
• Het continu blijven herhalen van de purpose en de kernwaarden van de organisatie.
• De organisatie groeit sneller dan jij je kunt ontwikkelen als ondernemer. Hou in de gaten dat jouw eigen ontwikkeling past bij de groei van je bedrijf.
• Interessante vragen: Wat voor soort ondernemer wil je zijn? Hoe hard wil je groeien? Wat is je plafond?

 

Communities that make you a better human - Nathalie Nahai | Decide for Impact show 407

You can find the notes, links and resources here https://decideforimpact.com/show407-communities-that-make-you-a-better-human-nathalie-nahai/

In this conversation with Nathalie Nahai, I learned:

• The problem we are trying to solve is a social and cultural one.
• Legislate for the impact of the technologies and potential harm.
• Right livelihood – community, a rhythm, and resting.
• Having a place or community that makes you a better human.
• Different conversations in the US and Europe around well-being, with the protestant and productive mindset in the US and the role of pleasure, joy, and pleasure.
• Still ambitious but different now.
• Easier and less frightening to wield intellect on stage, than to open up your heart and sing.
• Started in an art course as a sabbatical in Barcelona, and found a sense of belonging.
• It is a deeper rooting of what it means to be alive at this moment.
• MarketingKind is for marketers who want to positively impact the world, and use their skills for a more flourishing future.
• The root of the word apocalypse is about the ending of something and the beginning of something new.
• Showing up as best we can, with a loving presence and figuring out what we can offer, and making sure that we have the chance to rest.
• How can we step into leadership that enables us to connect with a deeper set of values?
• Salons are hubs for cultural and political change in which people would come together, often run by women.
• The flourishing future salons will organize conversations through four lenses, technology, nature, society, and the arts.

Nathalie’s background in human behaviour, web design and the arts offer a unique vantage point from which to examine the complex challenges we face today.

Her best-selling book: Webs Of Influence: The Psychology of Online Persuasion has been adopted as the go-to manual by business leaders and universities alike, and her new book, Business Unusual: Values, Uncertainty and the Psychology of Brand Resilience, has been described as “One of the defining business books of our times”.

A behavioural science advisor and host of The Hive Podcast, Nathalie helps clients to ethically apply behavioural science principles to enhance their business.

De mens opleiden om de aarde te dienen - Merel Collenteur | Decide for Impact show 406

De notities, links en bronnen bij deze aflevering vind je hier https://decideforimpact.com/show406-de-mens-opleiden-om-de-aarde-te-dienen-merel-collenteur/

 

Wat ik leerde van Merel:

• Doordat alles met elkaar verbonden is, betekent ook dat we continu impact maken. Je bent continu aan het co-creëren samen.
• De empowerment zit ook in de verbondenheid.
• Iedereen vindt leren leuk, maar we koppelen leren aan school en niet iedereen vindt school leuk.
• Als we niet leren gaan we dood.
• We hebben met elkaar bedacht, om mee te doen in de maatschappij dat je als kind nog niet af bent en daarvoor eerst naar school moet.
• We zijn een systeem met elkaar en dus iedereen doet er toe.
• Onderwijs kan de transities ondersteunen.
• Wie moeten we zijn als mens om voor onszelf en andere levensvormen een toekomst te creëren?
• Er is op dit moment te weinig ruimte in het onderwijs om mensheid te ontwikkelen.
• De wereld en de natuur als klaslokaal gebruiken.
• De jongeren zijn al veel verder met diversiteit en inclusiviteit bijvoorbeeld.
• Jongeren hebben vaak een gevoel van machteloosheid, we kunnen het schip niet meer keren.
• Het verbinden met de natuur, met je omgeving, kan hoop geven.
• Een crisis op mentaal en zielniveau, met de vraag hoe is onze verhouding tot de aarde en hoe is ons natuurbeeld daarin.
• Iedereen draagt het zaadje van hoop in zich.
• Gewoon mens zijn is genoeg.
• Plekken in Nederland komen, voor jongeren, waar leren van en met elkaar veel meer centraal staat.
• Systemisch is het fijn dat we scholen hebben. Tijd voor volwassenen om te werken. We weten van kinderen wat ze leren. Het draagt bij aan gelijke kansen.
• Wat we zien als school mag breder worden getrokken, meer dan het cognitieve, meer in verbinding met de maatschappij en de natuur.
• Leiden we op tot de arbeidsmarkt om dan weer meer groei te generen?
• Opleiden om de economische groei te dienen. Vervangen door, hoe kun je een waardevol mens zijn en hoe kun je de aarde dienen.
• In plaats van vrouwen aan te spreken om meer te gaan werken, mannen aanspreken om meer te gaan zorgen.
• Als we blijven spelen, dan hou je ook de verwondering.
• Als school de vraag centraal stellen, hoe je de mens kunt opleiden om de aarde te dienen.

Merel Collenteur is co-founder van ‘t Wylde Leren en Kabold. Als bioloog en outdoor coach maakte ze reizen met Nederlandse jongeren naar onder meer de Caribische eilanden en Noorwegen. Via avontuurlijke ondernemingen maakt ze ruimte voor de jongeren van nu. Ze laat deze jongeren weer leren in verbinding met zichzelf en hun natuurlijke omgeving. Ze gebruikt daarbij haar kennis van groepsdynamica, ecosystemen en regeneratief leiderschap.

The Spirit Level - Richard Wilkinson en Kate Pickett | De Ondernemers Boekencast afl 83

De notities en bronnen bij deze aflevering vind je hier https://decideforimpact.com/the-spirit-level-boekencast-afl-83

 

Sustainable development goals lokaal samen realiseren - Nicolette Loonen | Decide for Impact show 405

Hier vind je de notities, links en bronnen bij deze aflevering https://decideforimpact.com/show405-sustainable-development-goals-lokaal-samen-realiseren-nicolette-loonen/

 

She is reconnecting business leaders back to earth - Erin Remblance | Decide for Impact show 404

You can find the notes, links, and resources here https://decideforimpact.com/show404-she-is-reconnecting-business-leaders-back-to-earth-erin-remblance/

In this conversation with Erin I learned:

• Selling offsets for carbon is not enough.
• For degrowth economics, you have to do the work yourself.
• A lot of sustainability roles were about sustaining business as usual.
• With Rebiz she created a sustainability course that was very honest about the changes we need, individually, organizationally, and systemically.
• Compound interest and exponential growth by investing early and young is fantastic, unless it is correlated highly with a geological footprint, then it is destructive.
• Growing at a rate of three percent in 24 years it is a doubling, over 100 years it is nineteen times larger.
• Companies getting bigger by selling carbon offsets.
• For the remainder of the years after overshoot day, we will be stealing from future generations.
• We need 1.7 planet earths to sustain our current live stiles. There are some countries that live as we have six planet earths.
• We are breaching six out of nine planetary boundaries.
• There is no healthy metric that says we can continue to grow our economies further. We are already too big.
• Try to live hope free.
• We just need to do what the world requires of us.
• We don’t have a right to ask whether we’re going to succeed or not. The only question we have a right to ask is what’s the right thing to do? What does this earth require of us if we want to continue to live on it? – Wendell Berry
• Just keep moving forward, and keep doing what I am capable of doing.
• There is a conversation around grief: denial, bargaining, depression, anger, and acceptance. Moving to that acceptance stage the grieve can turn into action.
• There are no climate-friendly governments in power, doing what we need to do to reach the Paris Agreement, yet.
• Her theory of change is in social tipping points. If you get 25% on board, it very clicky becomes 75%.
• Don’t see yourself as a consumer, but be a citizen. We can be so much more than just consumers or employees.
• There is a point where it is too much effort to be a good consumer, and you could spend that time becoming active on a larger scale.
• Don’t get stuck in the individual footprint.
• Why would we ever think that individual actions are enough to change the system that is eating up our planet?
• Reconnecting business leaders back to earth.
• Definition of degrowth: a planned and democratic reduction of material and energy throughput, in over-consuming nations, while improving well-being in those nations and global justice.
• GDP and well-being have been decoupled since the eighties. Well-being has stagnated.
• The way that the global economic system has been set up is just unjust at the moment. We are taking labor and resources from the global South and using them to drive growth in the global North.
• Definition of degrowth by Serge Latouche ‘Decolonization of the social imaginary and an implementation of other possible worlds’
• “The quickest way to end capitalism is to continue with capitalism.” – Roger Hallam
• Currency-issuing nations score in a baseball game, there is no limit on the amount of points a team can score, or the amount of money a country can issue. – Stephanie Kelton
• If the climate was a bank, the government would have rescued it already

Erin began her career in business with over a decade of experience in Blue Chip FMCG corporation in Sydney and London, however, she found it difficult to reconcile the growth she was tasked with achieving with the ecological crises that were becoming impossible to ignore. Erin now focuses her time on sharing her knowledge about degrowth and system change through her writing on Illuminem and Resilience and through the online workshop she co-created called (re)Biz.

What a great conversation this was, I learned a lot about degrowth, Modern Monetary Theory, are fixation on growth, well-being and more.

Let’s get started…

Masters of Scale - Reid Hoffman | De Ondernemers Boekencast afl 82