Ontdek het onderkend arbeidspotentieel met Marianne Koot | Decide for Impact 351

De notities van deze aflevering vind je hier https://decideforimpact.com/show351-ontdek-het-onderkend-arbeidspotentieel-met-marianne-koot/

Vandaag het gesprek met Marianne Koot

Marianne Koot is initiatiefnemer van het platform GirlZ Choice. Een platform vóór en dóór mbo-meiden om hun positie op de arbeidsmarkt te verstevigen. Want bij de overstap van school naar werk staan deze jonge vrouwen met 2-0 achter. Zij zijn én mbo-er én ook nog eens vrouw. Haar initiatief is inmiddels opgemerkt door organisaties als WomenInc en Atria.

Marianne is gepokt en gemazeld in het mbo. Als innovatieregisseur begeleidt zij trajecten waarin onderwijs en bedrijfsleven samen opleidingen bouwen. Hierbij staat één vraag centraal: Komen jongeren hiervoor hun bed uit?

Dit is ook Marianne. Een RotterDAME met het hart op de tong én op de juiste plek, liefhebber van koffie in het ochtendzonnetje, ontwikkelaar van loopbaanprogramma’s en eigenaar van onderwijsbureau &KOOT.

In gesprek met Marianne leerde ik:

• Mensen met een mbo opleiding staan met 1-0 achter omdat we in de meeste vacatures hbo denk- en werkniveau vragen doordat de mensen die de vacatures opstellen te weinig contact hebben met het mbo.
• Vrouwen verdienen minder dan mannen, dus staan meisjes met een mbo-opleiding met 2-0 achter.
• Door hen te laten geloven dat zij minder zijn dan meiden met een universitaire graad. Vind je het gek dat zij zeggen: ‘Ik heb maar mbo!?’
• Hoog tijd om daar verandering in te brengen. Door mbo-meiden te promoveren tot onmisbare schakels in de maatschappij. Deuren voor hen te openen.
• Je loopbaan is een optelsom van alle keuzes die je maakt en rolmodellen en kruiwagens die je tegenkomt.
• De jonge vrouwen leren om goed te onderhandelen ook bij de eerste baan.
• Van solliciteren naar netwerken, veel eerder rondkijken waar je zou willen werken en wie ken je daar.
• De boodschap van moeder over financiële afhankelijkheid van de vrouw was een belangrijke aanleiding om te bouwen aan haar legacy.
• Waarom krijgen we niet meer jongen vrouwen naar de techniek, want er is enorm veel vraag en een goede betaling.
• Een goed voorbeeld doet volgen, zoals bijvoorbeeld het Nederlands vrouwen voetbal dat succesvol is.
• In september de bijeenkomst van GirlZ Choice bij Pakhuis de Zwijger
• GirlZ Choice – het platform voor mbo-meiden. Vóór en dóór meiden van 18 tot 24 jaar. Via empowermentprogramma’s en veilige community met ‘huiskamer allure’.